カリキュラム検討会

開校準備企画レポート「カリキュラム検討会」の趣旨について

私たちは提供するカリキュラムを考えるにあたり

「専門家的立場から、画一的に私たちの考えを押し付けるのは、みなさまにとって本当にいいことなのか?」

と疑問を抱き、「カリキュラム検討会」という形で様々なご意見を集め、検討することを思い付きました。

 

精神障がいを抱える方を雇用するためのノウハウ本は世の中にたくさんあります。

採用活動の方法や、仕事の切り出し方、人事の役割など、細かいテクニックを数えれば、きりがありません。

しかし、テクニックを学びさえすれば、企業における精神障がいを抱える方の雇用はうまくいくのでしょうか?

 

私たちは考えました。

「なぜ、精神障がいを抱える方の雇用に取り組むのか?」

「そして、どんな職場にしたいのか?」

という根っこになる想いがあってこそ、テクニックを活かせるのではと。

 

そこで、「企業」「支援機関」「当事者」の立場の方々に

「じぶんたちの想いをどう創りあげたか?」

「現場での実践的なテクニックは?」

などのご経験をたくさんお伺いしました。

 

企業の方々が、じぶんたちの想いを指針にして、現場の課題1つ1つに向き合い、問題を解決できるような

「じぶんたちらしい、精神障がい者の雇用とは?」

を考え、実践できるカリキュラムを実現するために。

 

これから数日にわたり、重ねてきた「カリキュラム検討会」のレポートを公開させていただきます。

よろしければ、ぜひ、ご覧ください!

 

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